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《在線答題》(第1期)-----三項制度改革試卷

發布時間:2020-02-29 14:37:54    您是第0位瀏覽者

在線答題

第1期

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                  黑龍江航運集團有限公司人力資源部                                         2020年2月28日

(2月28日)在線答題第1期三項制度改革試卷.doc


集團總部三項制度改革試卷

 

部門名稱:                      姓名:          


一、填空題(每題2分)

1、本辦法適用(    )及(     )的勞動合同制用工和勞務派遣用工。

2、集團總部(    )是集團用工管理的歸口管理部門。

3、集團以勞動合同制用工為主要形式,勞務派遣用工根據需要作為適當補充。應根據《勞動合同法》完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的(  )和(  )。

4、集團勞動合同制用工實行“一崗雙簽”的用工形式,即在依法簽訂(    )的基礎上,再簽訂(    )。

5、加強集團人工成本管控,實行人工成本全面預算管理。對(      )、(      )的單位,要嚴格加強用工管理,大力推進(      )

(注:以上1-5題出自《用工管理辦法》)

6、本辦法適用于集團總部具有“雙合同”管理并符合職業通道晉升資格的(    )。

7、員工職業通道和晉升管理的決策、評審、組織實施、執行機構分別是黨委會、(      )、職業晉升通道評審小組、黨委組織部、人力資源部、各部室。

8、集團崗位序列分為(    )序列、(    )序列兩大序列。

9、職級管理序列:指位于副部長/副主任及以上級別的管理層級崗位,具備管理職能,主要職責是(  )、對(  )進行業務指導,綜合管理和溝通協調。

10、專業管理序列:指副部長/副主任管理層以下的管理者,工作主體以個人在某一特定領域的(    )和(    )為核心。

(注:以上6-10題出自《總部管理人員晉升通道管理辦法》)

11、培訓計劃及預算一經確定,原則上不再調整,特殊情況需要調整的,應書面上報集團(     )審批。

12、培訓結束一周之內,各企業部門須完成培訓總結,總結(    ),以便在下期培訓中改進和完善,提交集團人力資源部備案。

13、在不影響本職工作的前提下,員工有權利要求參加(    )舉辦的本崗位相關的各類培訓。

14、培訓期間受訓員工無正當理由,未經批準不得缺席,對(    )而缺席者,按曠工計。

15、經(  )同意,員工相關培訓費用一律先由本人支付,待獲得合格證書后,方可回企業報銷,否則不予報銷( )。

(注:以上11-15題出自培訓管理辦法

16、年終獎是指每年度末企業給予在崗員工相對(  )的獎勵,是對一年來工作業績的肯定。

17集團根據員工實際出勤,在次月10日之前,將本月基本工資、崗位工資、績效工資的(  )%、津補貼(工齡、加班津貼等)以法定貨幣形式一次性支付給員工,其中績效工資的(  )%部分留在當期考核結束后一次性核發,多退少補。

18、試用期工資標準:試用期員工只發放固定薪酬,不發放(    )工資和工齡津貼。

19、集團總部應加強對國家及集團有關薪酬政策的學習和掌握,定期做好(     )自查工作,對于自查中發現的問題應及時予以整改和調整。

20、集團人力資源部將定期組織財務管理中心、(      )等相關部門對集團總部薪酬制度執行情況進行檢查。

(注:以上16-20題出自《總部管理人員績效考核管理試行辦法》)

二、判斷題(每題5分)

1、人才隊伍體系建設方案的基本原則堅持黨管人才、堅持服務發展、堅持統籌推進、堅持問題導向。(  )

2、人才隊伍體系建設方案整體目標總量穩定、結構優化、布局合理、素質優良、服務社會。(   )

3、人力資源部負責辦理與待崗人員變更勞動合同內容,并與待崗人員簽訂《待崗協議書》,填寫《黑龍江航運集團待崗人員統計匯總表》,并報集團工會備案。(  )

4、待崗期限最長為24個月。待崗期限屆滿,未實現轉崗或兩次安排上崗仍不能勝任工作的,依法解除勞動關系。(   )

三、理解問答題(每題5分)

(一) 用人單位的主要職責是什么?

答:

(注:以上簡答題可參考《用工管理辦法》)

(二) 你認為公司績效考核制度是否合理?對考核程序和方法有什么建議或意見(提示:請認真思考,將您的真實想法提出,關乎您的自身利益)。

    答:

(注:以上簡答題可參考《總部管理人員績效考核管理試行辦法》)

(三)根據自己的崗位,談談對公司專業技術人才梯隊建設及崗位輪換制的的想法和建議。

答:

 

 

(四)各所屬企業要有相應的機構管理員工培訓,負責本企業的培訓工作,其核心職責包括哪些?

答:

 

(注:以上簡答題可參考《培訓管理辦法》)

以上試題答案可參考集團網站人力資源公告欄內《集團總部三項制度改革100題》。

 


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